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問答:巴西家政雇員新法律了解指南
發布時間 2016-01-15
問答:巴西家政雇員新法律了解指南



鑒于越來越多的華裔家庭雇傭家政(包括保姆,園丁及保安等),現將政府新法規編譯如下,以供參考。
家政雇員新法律的頒出是為了保證這類型雇工的勞工權益。這些新的法規直接指出了巴西家庭雇主所要遵守的義務。以下為此新法律的主要疑問解答:
問:新的法則改變了什么?
答:家政雇員將擁有和其他工種一樣的權利。新的規定對那些在同一家庭每星期工作至少三次的家政雇員同樣有效。

已經生效的事項:
-每日常規工作時間最多8小時,每周44小時。
-每小時加班費為平常工作小時費的50%。
-減少工作期間的潛在傷害。
-禁止因為性別,年齡,膚色,婚姻狀況及殘疾而產生的工資差異,工作職能及雇傭標準。
暫時政府還需要規定修改內容:
-雇主與家政人員私人間工作合同簽訂是否需要被承認。
-怎樣免費協助不滿6歲兒童的入讀事項。
-怎樣進行家庭工資補助
-工作意外保險的理賠

原法律已經保障的內容:
必須保證合法雇傭,最低薪,不可降薪,13薪,最好是在周日的每周帶薪休息,宗教節日或法定假日的休息,30天的帶薪年假,工作合同結束時按工作期比列的帶薪年假,孕期相關保障,產假及待產假5天,INSS支付的醫療補貼,提前30天的解雇通知,退休金,車票補貼,自選FGTS,失業保險。

問:那些工人被劃分在家政雇員的工種內?
答:家庭廚師,管家,保姆,洗衣工,門衛,保安,司機,園丁,老人陪護。

問:小時短工方面的規定是否有變動?
答:沒有,小時短工為那些在同一家庭每星期工作少于2次的工人。新的法律適合于以每月計算且每周工作三天的長工。

問:如果家政雇員在星期六工作了,是否可以補償?
答:可以,需要雇傭雙方達成協議,最好以書面的方式。

問:是否有加班最高上限
答:沒有直接規定,但是勞工法有明文規定:工人每天加班時間不超過2小時,也適用在家政雇員。

問:如果家政雇員住在雇主家中,工作結束后在個人房間休息,算是加班嗎?
答:不算。但是如果雇主在家政雇員進入個人房間休息后發出工作需求,那么雇主需要支付加班費用。


問:怎樣計算加班費?
答:家政雇員的月工資除以220小時(法律規定每月工作小時量),得來的結果就是家政雇員每小時工資數額。這個數字再加50%,得來的數字就為家政雇員的每小時加班費。如: 家政雇員的月工資為1540元,1540元除以220小時等于7元/小時,7元再加50%等于10.5元,代表10.5元為家政雇員的每小時加班費。

問:可以降低基本工資來換算加班費嗎?
答:不可以,因為法律不允許降低工資,所以加班費必須用現發工資量來計算。

問:加班費需要支付INSS(社保)稅嗎?
答:需要

問:怎樣換算家政雇員的INSS(社保)?
答:家政雇員負責支付的部分,即雇主在雇員的工資單上代扣代繳的為:工資在1556,94以下的為8%, 工資在1556,95到2594,92間的為9%,2594,93到5189,82間的為11%。雇主負責的部分為:家政雇員工資額的20%的INSS(社保稅), 再加1%或2%或3%的RAT(工作風險事故稅),再加5.8%的社保關聯稅(即,INSS轉交給SENAI, SESC.SESI等機構
問:怎樣控制家政雇員工作時間?
答:專家建議使用出勤表來記錄家政雇員的上下班時間。
問:工作中間休息時間是多少?
答:法律固定為2小時,1小時為午飯時間,另外1小時為休息時間。這2個小時的休息內,雇主不可以使用家政雇員的服務。

問:可以不讓家政雇員周末休息,而是在周一到周五間休息嗎?
答:可以,但是必須保證每月有一天的休息日--為星期日。

問:怎樣換算FGTS(員工服務期擔保基金)?
答: 即工資待遇(包括假期,13薪,加班費及夜班補貼)的8%來換算,

問:雇傭 家政雇員時,可以有試用期嗎?
答:可以,通過勞工證注冊雇傭,最高為90天的試用期。
編譯注 很多華裔家庭因為各種原因沒有做到以上條款新規定,建議華裔家庭在雇傭家政時,盡量尊守勞工條款,不要心存僥幸。 而被雇工抓住把柄,告上法庭,讓雇主勞心勞力,傷神損財。 

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